Lors de la signature de votre contrat CDD, quelques points sont à bien vérifier avant la signature :
- La quotité de travail : il s’agit du temps de travail effectué face aux élèves. Un contrat plein temps est de 18 h. Ne sont pas comptabilisées les heures supplémentaires : HSA (heure supplémentaire annuelle) ou HSE (heure supplémentaire effective).
- L’indice : il doit correspondre à la grille de rémunération utilisée dans votre académie et tenir compte de votre diplôme ainsi que de votre ancienneté (OU expérience) professionnelle. Il n’est pas rare que les rectorats sous-évaluent cette dernière, alors n’hésitez pas à faire vérifier votre indice par la section académique du SNUEP-FSU.
Concernant les personnels en CDI, il n’y a pas de nouveaux contrats à signer à la rentrée mais seulement un PV d’installation.
Néanmoins certains rectorats peuvent proposer un avenant au contrat afin de baisser la quotité. Si, malgré un CDI 18h, vous êtes affecté sur un poste à temps incomplet, vous devez rester rémunéré à temps complet. C’est au rectorat de vous proposer un complément de service.
Vous ne devez donc surtout pas signer un avenant qui baisserait la quotité de travail et donc votre rémunération !